Häufig gestellte Fragen
Antworten auf häufige Fragen zu unserer Arbeitsweise und dem Recruitingprozess bei der Schmidt & Schmidt Personalberatung. Ihre individuellen Fragen beantworten wir gern persönlich.
Wer sind unsere Kunden?
Die Firmen, mit denen wir zusammenarbeiten sind etablierte und wirtschaftlich gesunde Unternehmen im Rheinland in der Region Köln- Bonn Düsseldorf aus unterschiedlichen Branchen. Kleine mittelständische und große Unternehmen. Familienunternehmen und Konzerngesellschaften. Regional oder international ausgerichtet. Sie bieten attraktive Arbeitsplätze mit interessanten Optionen.
Ein Stellenangebot interessiert Sie. Wie geht es jetzt weiter?
Wenn Sie ein interessantes Stellenangebot gefunden haben, kontaktieren Sie uns einfach. Sie können uns gern direkt Ihre Unterlagen zusenden. Wenn Sie ein gepflegtes Linkedin- oder Xing Profil haben, können Sie uns auch einen Link dahin schicken. Oder Sie rufen uns an oder schreiben uns via Linkedin oder Xing.
Was passiert, wenn Sie uns Ihre Unterlagen geschickt haben?
Sie erhalten eine Eingangsbestätigung, wenn Ihre Unterlagen bei uns angekommen sind. Normalerweise spätestens am folgenden Arbeitstag. Danach benötigen wir ein paar Tage für die Bearbeitung und melden uns mit einem Feedback bei Ihnen. Üblicherweise dauert das nicht länger als eine Woche.
Wann geben wir Ihre Daten an Kundenunternehmen weiter?
Erst wenn Sie uns das in jedem Einzelfall erlaubt haben. Wir sind keine Profilverschicker oder CV-Dealer. Wenn wir Sie in einen Besetzungsprozess einbeziehen möchten, stellen wir Ihnen zuerst das Kundenunternehmen vor und besprechen alles relevanten Positionsdetails mit Ihnen. Nun haben Sie Bedenkzeit und können Ihre Entscheidung treffen. Erst danach und nur, wenn Sie einverstanden sind, schlagen wir Sie bei einem Unternehmen vor. Immer!
Wie verläuft ein Stellenbesetzungsprozess?
In einem ersten ausführlichen Gespräch lernen wir uns kennen. Kein Verhör, sondern ein Austausch. Denn wir wollen wissen, wer die Person hinter Ihren Unterlagen ist, was Sie bewegt und welche Erwartungen Sie an Ihren neuen Job haben. Und natürlich sprechen wir auch über fachliche Kriterien.
In diesem Gespräch stellen wir Ihnen dann das Unternehmen vor und besprechen die Details zu der offenen Position mit Ihnen. Danach können Sie sich Zeit nehmen und über das Angebot nachdenken, bevor Sie sich zu einem weiteren Schritt entscheiden. Sind wir gemeinsam der Ansicht, es passt und Sie sind einverstanden, bringen wir Sie mit dem Unternehmen zusammen.
Danach folgt ein unternehmensinterner Recruitingprozess. Wie der sich genau gestaltet, hängt von den jeweiligen Unternehmen ab. Je nach Position können Sie von mindestens einem und nicht mehr als drei Gesprächen ausgehen. Die Einzelheiten dazu klären wir mit Ihnen ab.
Läuft alles gut, steht am Ende ein Vertragsangebot unseres Kunden an Sie. Jetzt müssen Sie sich nur noch entscheiden.
Mit wem wird ein möglicher Arbeitsvertrag geschlossen?
Ein möglicher Arbeitsvertrag wird immer direkt zwischen Ihnen und dem einstellenden Unternehmen getroffen. Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit. Aber wir sind bei Fragen zum Vertrag natürlich für Sie da. Eine Rechtsberatung können wir jedoch nicht leisten.
Wie verläuft eine Initiativbewerbung bei Schmidt & Schmidt?
Um die Aussichten einer Initiativbewerbung einschätzen zu können, benötigen wir von Ihnen im ersten Schritt ein paar Informationen zu Ihren beruflichen Zukunftsplänen und Vorstellungen. Glauben wir, Ihnen zukünftig Angebote machen zu können, bitten wir Sie um die Erlaubnis, Ihre Bewerbungsinformationen speichern und verarbeiten zu dürfen. Oder wir lernen uns vorab schon einmal unverbindlich kennen.
Haben wir ein konkretes Angebot für Sie, kommen wir auf Sie zu und wenn Sie interessiert sind, steigen wir mit Ihnen in einen Stellenbesetzungsprozess, so wie wir ihn in den FAQ beschrieben haben, ein.
Wie lange es dauert, bis Sie wir Ihnen ein Angebot machen können, lässt sich im Vorfeld nicht genau bestimmen. Hier sind wir von jahreszeitlichen und konjunkturellen Situationen unser Kundenunternehmen abhängig.
Sie suchen nicht aktiv, sind aber offen für Angebote.
Wenn Sie zur Zeit gut versorgt, aber offen für zukünftige Angebote sind, können wir uns gern über Linkedin oder Xing miteinander vernetzen. Wir informieren Sie dort über neue, zu Ihnen passende Angebote und wenn Sie interessiert sind, kommen wir ins Gespräch. Unsere Kontaktdaten finden Sie im Seitenfuß dieser Website.
Ist unsere Leistung für Sie kostenpflichtig? Nein!
Eine Vermittlung durch die Schmidt & Schmidt Personalberatung ist für Bewerbende und Kandidaten immer kostenfrei. Unsere Honorare werden von den einstellenden Unternehmen getragen.
Wie lange speichern wir Ihre Daten?
Ihre personenbezogenen Daten speichern und verarbeiten wir, solange sie es uns erlauben bzw. es für die Erbringung unserer Leistungen und Dokumentationspflichten notwendig oder gesetzlich vorgegeben ist.
Können wir Ihr Profil im Besetzungsprozess nicht berücksichtigen, löschen wir Ihre Daten sechs Monate nach Ende des Besetzungsverfahrens. Haben wir Ihnen ein Poolangebot für spätere Optionen gemacht und Sie haben zugestimmt, behalten wir Ihre Daten bis zu zwei Jahren. Während diese Zeit können sie immer die Löschung verlangen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Haben Sie noch Fragen?
Dann Kontaktieren Sie uns doch einfach. Wir helfen Ihnen gern weiter.