Compliance Officer (m/w/d)
- Internationaler privater Bildungsträge
- Arbeitsort Köln
- Gleitzeit und hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Startzeitpunkt kurzfristig nach Ihrer Verfügbarkeit
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Mehr Incentives in der Stellenanzeige
Compliance Officer (m/w/d)
Das könnte Ihr neues Arbeitsumfeld sein:
Unsere Mandantin, eine große Betreibergesellschaft von staatlich anerkannten deutschlandweiten Bildungseinrichtungen im Ausbildungs-, Hochschul-, Fort- und Weiterbildungssektor mit Verwaltungssitz in Köln wächst im In- und Ausland solide weiter. Wenn Sie dieses Wachstum aktiv mitgestalten wollen, könnte das Ihre neue Aufgabe im Legal Department als Compliance Officer (m/w/d) sein
Diese Aufgaben erwarten Sie im neuen Job:
- Unterstützung und Beratung des Managements bei der der Einhaltung von Gesetzten, Normen und Vorgaben
- Ausbau der Compliance Richtlinien in Zusammenarbeit mit den Business Units
- Durchführung von Risikoanalysen und Bewertung von Präventionsmaßnahmen
- Implementierung und Durchführung von Compliance-Schulungen
- Betreuung von Compliance Audits und Berichtswesen an das Management
Diesen Hintergrund sollten Sie mitbringen:
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Hintergrund
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Legal, Compliance oder Audit
- Hohe Integrität sowie proaktives Denken und Handel
- Hohe Kommunikations- und Präsentationsstärke und Verbindlichkeit
- Fließende Englischkenntnisse und gelegentliche Reisebereitschaft
Das bietet Ihnen das Unternehmen im neuen Job:
- Eine attraktive und vielschichtige Aufgabe mit umfangreichen eigenen Gestaltungsoptionen
- Ein sicheres Arbeitsverhältnis in einer Wachstumsbranche bei einem erfolgreichen Unternehmen
- Eine attraktive Vergütung mit entsprechenden Zusatzleistungen wie z.B. hybride Arbeitsmöglichkeiten, Familienservice, Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und weitere Incentives
- Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung
- Ein modernes Umfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur und flachen Hierarchien
Interessiert? Das ist unser Angebot an Sie:
- Ich bin Anita Schmidt, Ihre Kontaktperson für dieses Stellenangebot und beantworte Ihre Fragen gern vorab. Rufen Sie mich einfach an (0221) 355 700 50 oder schreiben Sie mir.
- Ihre Bewerbungsunterlagen (mindestens einen aussagekräftigen Lebenslauf) können Sie uns direkt über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an jobs@schmidtundschmidt.eu zukommen lassen.
- Alternativ können Sie uns über Linkedin oder XING kontaktieren.
- Wir sind Ihre Begleiter im Bewerbungsprozess, informieren Sie umfassend und transparent, beraten Sie auf Wunsch und machen Ihnen den Weg zu Ihrem Wunschjob komfortabel.
- Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Eine Registrierung ist nicht erforderlich. Wir sind für Sie erreichbar und Sie erhalten kurzfristig ein Feedback von uns.
- Ihre persönlichen Daten sind bei uns sicher. Sie werden von uns nie ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung in jedem Einfall an unsere Partner weitergegeben. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.
- Eine Vermittlung durch uns an unsere Kunden ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.
Jetzt sind Sie dran. Los geht´s!
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So geht´s nach Ihrer Bewerbung weiter
Nachdem Sie uns Ihre Unterlagen zugeschickt haben, erhalten Sie spätestens am nächsten Werktag eine Eingangsbestätigung von uns. Anschließend lesen wir Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen zurück. Jetzt wollen wir Sie kennen lernen.
In einem ersten ausführlichen Gespräch persönlich bei uns oder via Teams lernen wir uns näher kennen. Kein Verhör, sondern ein Austausch. Denn wir wollen wissen, wer die Person hinter Ihren Unterlagen ist, was Sie bewegt und welche Erwartungen Sie an Ihren neuen Job haben. Und natürlich sprechen wir auch über fachliche Kriterien.
In diesem Gespräch stellen wir Ihnen dann das Unternehmen vor und besprechen die Details zu der offenen Position mit Ihnen. Danach können Sie sich Zeit nehmen und über das Angebot nachdenken, bevor Sie sich zu einem weiteren Schritt entscheiden. Sind wir gemeinsam der Ansicht, es passt und Sie sind einverstanden, bringen wir Sie mit dem Unternehmen zusammen.
Danach folgt ein unternehmensinterner Recruitingprozess. Wie der sich genau gestaltet, hängt von den jeweiligen Unternehmen ab. Je nach Position können Sie von ein bis zwei Gesprächen ausgehen. Die Einzelheiten dazu klären wir mit Ihnen ab.
Läuft alles gut, steht am Ende ein Vertragsangebot unseres Kunden an Sie. Jetzt müssen Sie sich nur noch entscheiden. Hierbei beraten wir Sie gern und sind ganz unparteiisch für Ihre Fragen da.
