Junior Controller (m/w/d)

  • Internationaler privater Bildungsträger
  • Arbeitsort Hannover
  • Gleitzeit und Homeofficetage
  • Startzeitpunkt kurzfristig nach Ihrer Verfügbarkeit
  • Gute Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mehr Incentives in der Stellenanzeige

Das könnte Ihr neues Arbeitsumfeld sein:

Sie mögen es Dinge mitzugestalten und weiterzuentwickeln dann bietet Ihnen unsere Mandantin, eine große Betreibergesellschaft von staatlich anerkannten deutschlandweiten Bildungseinrichtungen im Ausbildungssektor mit mehr als 2.500 Beschäftigten das richtige Umfeld. An einem Standort in Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Einstieg eine(n) Junior Controller (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten Sie im neuen Job:

  • Sie übernehmen die Erstellung von betriebswirtschaftlichen Analysen und planen Budgets für die strategische Planung
  • Sie erstellen und prüfen Businessplänen
  • Sie führen Plan-Ist Vergleiche durch
  • Sie beraten die Standortleitungen in betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
  • Sie erstellen Präsentationen, Statistiken und Reports
  • Sie übernehmen Projektaufgaben bei der Implementierung neuer und der Weiterentwicklung bestehender Controllinginstrumente

Diesen Hintergrund sollten Sie mitbringen:

  • Sie haben ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und / oder kaufmännische Aus- und Weiterbildung, bzw. einen vergleichbaren Hintergrund
  • Sie bringen mindestens erste Jahre Erfahrung aus dem Controlling mit und haben eine hohe Zahlenaffinität und Analysekompetenz
  • Sie arbeiten Lösungsorientiert und habe eine hohe Analysefähigkeit
  • Sie sind kommunikationsstark, sicher in Deutsch und bringen sehr gute IT-Kenntnisse mit
  • Sie mögen es Dinge mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Das bietet Ihnen das Unternehmen im neuen Job:

  • Ein sicheres unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem Wachstumsmarkt bei einem renommierten Arbeitgeber
  • Flexible Arbeitsbedingungen mit Vertrauensarbeitszeit und Homeofficeangeboten und guter Work Life Balance
  • Eine sorgfältige Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet
  • Zahlreiche Weitebildungsmöglichkeiten und aktive Förderung
  • Eine moderne Unternehmenskultur mit gutem Betriebsklima
  • Eine attraktive Vergütung mit verschiedenen Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket oder Bike-Leasing
  • Betriebliche Gesundheitsmanagement und zahlreiche weitere Incentives

Interessiert? Das ist unser Angebot an Sie:

  • Ich bin Anita Schmidt, Ihre Kontaktperson für dieses Stellenangebot und beantworte Ihre Fragen gern vorab. Rufen Sie mich einfach an (0221) 355 700 50 oder schreiben Sie mir.
  • Ihre Bewerbungsunterlagen (mindestens einen aussagekräftigen Lebenslauf) können Sie uns direkt über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an jobs@schmidtundschmidt.eu zukommen lassen.
  • Alternativ können Sie uns über Linkedin oder XING kontaktieren.
  • Wir sind Ihre Begleiter im Bewerbungsprozess, informieren Sie umfassend und transparent, beraten Sie auf Wunsch und machen Ihnen den Weg zu Ihrem Wunschjob komfortabel.
  • Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Eine Registrierung ist nicht erforderlich. Wir sind für Sie erreichbar und Sie erhalten kurzfristig ein Feedback von uns.
  • Ihre persönlichen Daten sind bei uns sicher. Sie werden von uns nie ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung in jedem Einfall an unsere Partner weitergegeben. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.
  • Eine Vermittlung durch uns an unsere Kunden ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.

Jetzt sind Sie dran. Los geht´s!

    Hier können Sie uns vier Anlagen im Format "Pdf", "Jpeg", "Png", "Doc" mit jeweils max. 5 MB senden:

    Ich bin auf die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten und auf die

    Datenschutzerklärung hingewiesen worden.

    Ich bin mit der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten zum Zweck dieser Anfrage einverstanden.

    Nachdem Sie uns Ihre Unterlagen zugeschickt haben, erhalten Sie spätestens am nächsten Werktag eine Eingangsbestätigung von uns. Anschließend lesen wir Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen zurück. Jetzt wollen wir Sie kennen lernen.

    In einem ersten ausführlichen Gespräch persönlich bei uns oder via Teams lernen wir uns näher kennen. Kein Verhör, sondern ein Austausch. Denn wir wollen wissen, wer die Person hinter Ihren Unterlagen ist, was Sie bewegt und welche Erwartungen Sie an Ihren neuen Job haben. Und natürlich sprechen wir auch über fachliche Kriterien.

    In diesem Gespräch stellen wir Ihnen dann das Unternehmen vor und besprechen die Details zu der offenen Position mit Ihnen. Danach können Sie sich Zeit nehmen und über das Angebot nachdenken, bevor Sie sich zu einem weiteren Schritt entscheiden. Sind wir gemeinsam der Ansicht, es passt und Sie sind einverstanden, bringen wir Sie mit dem Unternehmen zusammen.

    Danach folgt ein unternehmensinterner Recruitingprozess. Wie der sich genau gestaltet, hängt von den jeweiligen Unternehmen ab. Je nach Position können Sie von ein bis zwei Gesprächen ausgehen. Die Einzelheiten dazu klären wir mit Ihnen ab.

    Läuft alles gut, steht am Ende ein Vertragsangebot unseres Kunden an Sie. Jetzt müssen Sie sich nur noch entscheiden. Hierbei beraten wir Sie gern und sind ganz unparteiisch für Ihre Fragen da.

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